德铭方用人理念与培训理念

“以人为本，量才录用，因才施教，适才适用”，企业不仅乐于接纳外来精英，更看重内部选拔。通过竞选充实储备人才库，并系统的展开多元化、针对性的培训。

“以人为本，量才录用，因才施教，适才适用”，是德铭方的用人理念。企业挑选人才一直坚持“能者上，庸者让”，注重人员本身实力，不搞论资排辈。企业在敞开胸怀接纳外部精英的同时，着重从内部发掘培养有潜质的员工。德铭方现任中层管理人员几乎是行业内有经验的。

对于具备发展潜力的优秀员工，公司会及时发掘并培养。为此，德铭方建立了一套完整有效的绩效考核与激励体系，将员工工作业绩、能力与其薪酬挂钩，坚持贯彻“同工同酬，多劳多得”的原则，极大的激发了员工的积极性和向心力。

德铭方团队的团结和稳定，还得益于公司对员工的悉心栽培。每年企业计划投入大量培育资金，为员工进行多元化的、系统性的培训。企业培训体系包括了总部统一培训、地区自主培训以及聘请外部培训公司进行的户外拓展外训。培训内容涵盖专业知识、销售技巧、商品管理、市场营销、团队管理、组织管理等多方面内容，并针对普通员工、基中高层干部设计专门课程。经过公司培养，进入德铭方的员工不仅能获得薪酬和经验，更重要的是能够进行自我增值，为其梦想腾飞打下坚实的基础。

作为社会构成单元之一，德铭方在发展的同时，不忘自身社会责任，为社会就业率做出自己应有的贡献。